一、關(guān)懷

    工作的時(shí)間占了生活的三分之一，若是你的公司氣氛是冷冰冰的或者勾心斗角的，那么即便工作的內(nèi)容很簡(jiǎn)單，心也是累的。若是你工作非常認(rèn)真努力，但是你的主管都視而不見(jiàn)，甚至竊取你的勞動(dòng)成果，那么即便拿著高薪，心也是失落的。

    而我們上海深恩工業(yè)的企業(yè)文化中，位居第一條的就是關(guān)懷！

    上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)懷，可以體現(xiàn)在工作的指導(dǎo)中。我們不存在指揮式的命令下達(dá)，不存在官大一級(jí)壓死人的壓抑。我們提倡的是工作經(jīng)驗(yàn)的分享、派發(fā)任務(wù)的協(xié)商、以及遇到困難時(shí)的共同面對(duì)。

    同事之間的關(guān)懷，可以體現(xiàn)在輕松自然的工作氣氛中。見(jiàn)面熱情的問(wèn)候，午餐時(shí)無(wú)所不談的放松。大家既是同事，亦是朋友。

二、忠誠(chéng)

    對(duì)于我們上海深恩而言，員工的個(gè)人能力固然重要，但是有一項(xiàng)特質(zhì)是我們更為看重的，那就是忠誠(chéng)。因?yàn)楣菊J(rèn)為能夠盡情的放手讓一個(gè)員工去發(fā)揮所長(zhǎng)，是對(duì)其最大的信任。而一名忠誠(chéng)的員工，是更值得獲得這份信任的。

    我們員工的忠誠(chéng)，可以體現(xiàn)在服務(wù)年限上。我們90%以上的員工,在公司服務(wù)5年以上，其中50%以上的員工,在公司服務(wù)10年以上。我們中的很多員工從一畢業(yè)或者畢業(yè)1-2年就進(jìn)入了深恩的大家庭，然后公司見(jiàn)證了他們結(jié)婚、生子等諸多人生大事，看到并且感激著他們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)的青春。

    我們員工的忠誠(chéng)，亦體現(xiàn)在把公司當(dāng)作第二個(gè)家。把公司的事情都在當(dāng)作自己的事情來(lái)做，把公司的發(fā)展和自己的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，隨著公司的成長(zhǎng)一起成長(zhǎng)。

    而公司回報(bào)員工忠誠(chéng)的方式就是，成立了員工持股會(huì)，讓這些忠誠(chéng)的骨干成員擁有公司的股份，一起分享果實(shí)。

三、發(fā)展

    每個(gè)員工都是希望自己能夠在一個(gè)有發(fā)展空間的公司中任職。而我們上海深恩，亦努力地為我們的員工打造這樣一個(gè)平臺(tái)。

    我們的員工可以有3條發(fā)展的路線。

    第一種，是職位上的上升路線。這類員工的能力發(fā)展是往團(tuán)隊(duì)建設(shè)方向進(jìn)行的。

    第二種，是專業(yè)上的上升路線。這類員工著重是在某個(gè)專業(yè)技能上做深做專。

    第三種，是橫向的發(fā)展路線。這類員工可以兼顧多種職能，全方面成為能手。

    而公司會(huì)根據(jù)不同員工的個(gè)人特色，挖掘其潛能，引導(dǎo)員工往適合其發(fā)展的路線上走，并提供各種嘗試的機(jī)會(huì)，讓員工更了解自己，在平臺(tái)中發(fā)揮的更好，從而更有信心。